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Lani N. 艾伦
Lani N. 艾伦

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大发体育在线的多样性对我来说极其重要. 我目前负责学院的招生和入职过程,每天与来自不同背景的人互动. 他们提供了不同的天赋和经验的选择,这对大发体育在线大发体育在线家族是有益的. 不同背景的人, 经验和工作方式是并行的, 他们互相交换意见,提供反馈和建议——创造性的概念和大发体育在线官网就这样诞生了.

因为大发体育在线是一个拥抱多样性的组织,并以大发体育在线的开创性大发体育在线官网而闻名, 大发体育在线吸引了更多不同类型的候选人加入大发体育在线的职位空缺, 使大发体育在线成为一个进步的机构,并吸引各行各业的人. 自然, 随着申请职位的人数增加, 找到一个特别候选人的机会也会增加. 我在招募新的团队成员时也发现了这一点, 他们都表示,他们希望在一个可以接受所有背景并促进平等的环境中工作. 在一个包容优先、各种背景的人都对自己的能力有信心并能做到最好的环境中,员工更有可能感到舒适和快乐.

我成为大发体育在线大家庭的一员已经两年半了,自从我来到这里,我看到了很多大发体育在线多样性的变化, 我对此非常高兴. 在人才招聘部门, 大发体育在线通过招聘具有不同背景的候选人来促进多样性. 为了做到这一点,大发体育在线把所有的职位都发布在招聘网站或出版物上,以吸引不同的应聘者.

我很自豪能成为大发体育在线的安全区盟友. 该委员会促进LGBTQ+社区成员的安全和支持. 我还参加了佩斯大学(Pace University)的多元化会议,并将在福德汉姆大学(Fordham University)的多元化会议上发言,以吸引STEM职业轨道中的新毕业生加入大发体育在线的组织.

我希望看到更多的项目在大发体育在线实施,以解决不同的生活方式问题. We have the SafeZone Ally Program, which is awesome; however, more can be done and accomplished. 此外,将如何与不同人群合作的培训纳入其中也是有帮助的.

Lani N. 艾伦

lani.allen@einsteinmed.org
人才获取副总监
人力资源部
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